중경 핑창 반도체 유한책임회사 설립식 및 고급 인재 '주문형' 양성 기지 수여식 성공적으로 개최

"1월 25일, 국가 박사후 연구역 입소식 및 '주문형' 인재 양성 시범 기지 수여식이 충칭 평창 반도체 유한회사에서 개최되었습니다."

구 당위 상무위원이자 조직부 부장인 왕용성은 행사에 참석해 연설을 했다. 위샤오펑 인력자원사회보장국 국장, 베이산구 당위 비공개 경제사회조직 작업위원회 부서기인 펑후, 그리고 베이산구 현대산업발전촉진쎈터 부주임인 중촨이도 이식식에 참여했다. 이번 수여식은 PCT 반도체 연구소 인사부 부장인 중홍샤가 주재했다. PCT 사장 첸션핑, 이사회 서기 주리멍, 2020 연구실 실장 락후차이, 첫 번째 배치의 4명의 박사후 과학자 대표와 9명의 박사급 고급 인재들이 공개식 및 수여식에 참석했다.

"식사의 개회에서 첸 샤핑 씨, PCsemic 회장은 기업 대표로서 환영사를 발표하고, 간략히 PCsemic의 발전 역사, 인재 도입, 과학 연구 성과 및 기업 운영에 대해 소개했다. 그는 PCsemic이 비산의 우수한 사업 환경과 인재 정책을 충분히 활용하여 대학-기업 협력을 강화하고 작업역 건설을 추진하며 인재 유치 채널을 지속적으로 확대하여 혁신 작업의 품질과 업그레이드를 촉진하고 비산의 고수준 인재 발전 플랫폼 구축에 기여할 것이라고 말했다."

"이 행사에서 왕용생 부장은 비산 구 위원회와 정부를 대표하여 PCsemic에게 축하 인사를 전했다! 그는 PCsemic의 급성장과 성과를 충분히 인정했다."

그는 박사후 연구소와 "주문형" 인재 양성 기지가 높은 수준의 혁신적인 젊은 인재를 양성하는 중요한 플랫폼이며, 과학기술 혁신에서의 돌파구 마련과 산학연의 깊은 통합에 중요한 역할을 한다고 말했다.

핑창이 이번 기회를 통해 작업역의 건설을 지속적으로 강화하고 인재 양성 모델을 혁신하며, 작업역과 "주문형" 양성 기지의 인재 유치 및 과학기술 연구에서의 중요한 역할을 충분히 발휘하기를 바란다.

우리 지역의 산업 발전 주요 요구 사항과 과학기술 전선을 겨냥하여 핑창은 과학기술 성과의 전환을 가속화하고 과학기술 혁신의 속도를 높이는 데 도움을 줄 것이다.

행사에서 왕용성 장관과 천현핑 회장은 "PCsemic 국가 박사후 연구소"의 기념 plague를 공개하고 충칭 핑창 반도체 연구소 유한회사를 "주문형" 고급 인재 양성 시범 기지로 지정하여 상을 수여했습니다.

이어 천현핑 회장은 첫 번째 박사후 과정 대표들과 계약을 체결했으며, 2020 연구소 소장인 루호우차이는 고급 인재 대표로서 연설을 했습니다.식 후 참석자들은 PCsemic을 조사하고 회사의 최근 발전 및 최신 기술 연구 개발 성과에 대해 더 자세히 알아보았습니다.

충칭 핑창 반도체 연구소 유한회사 소개

충칭 핑창 반도체 연구소 유한회사는 전력 칩 설계 분야에서 통합된 혁신 능력을 갖춘 중국의 선도적인 반도체 회사입니다.

전력 IC 설계, 고도화된 패키징 및 테스트, 시스템 응용 프로그램 및 디지털 에너지 솔루션을 위한 혁신적인 솔루션 제공. 비산 지역의 우수한 비즈니스 환경과 지방 정부의 강력한 지원 덕분에, 2019년 11월 설립 이후 회사는 급속한 발전 상태를 유지해 왔으며, "국가 박사후 연구소, 국가 고신기술 기업, 충칭 특색 있는 전문 중소기업(SME), 디지털 워크샵, 충칭 새로운 유형 R&D 기관(독립형 포함)" 등으로 승인되었습니다. 또한 충칭 중소기업 기술 R&D 센터, 충칭 기술 혁신 센터, 충칭 중소기업 기술 R&D 센터, 충칭 기술 혁신 모델 기업, 충칭 지적 재산권 우수 기업, 충칭 상장 예정 핵심 육성 기업 등의 중요한 영예와 자격을 수여받았으며, IATF16949 자동차 품질 관리 체계, ISO9001 품질 관리 체계, QC080000, ISO14001 환경 관리 체계 및 ISO27001 정보 보안 관리 체계 인증을 획득했습니다.

"과학과 기술은 첫 번째 생산력, 인재는 첫 번째 자원이며, 혁신은 첫 번째 동력이다. PCsemic은 완벽한 주식 인센티브 메커니즘, 유리한 복지 대우 및 뛰어난 기업 문화를 통해 다양한 고급 인재들을 모았다 그리고

지식이 집약된, 높은 헌신심을 가진 기술적으로 강한 국제 인재 팀을 구축했다. 연구 개발 인력은 회사 전체 인원의 60%를 차지하며(연구 개발 인력 중 40% 이상이 석사 및 박사 학위 소지자다).

과학기술대학, 중경교통대학, 중경사범대학, 귀림전자과학기술대학 등 여러 대학과 우수 학생들입니다. 고급 인재를 유치하기 위한 지속 가능한 채널을 구축하기 위해 회사는 중경대학, 서남대학, 중경교통대학 등 많은 대학들과 함께 박사, 석사 및 학부 인재 양성 공동 기지를 설립했습니다. 과학 기술의 정상에 도전하고 혁신의 물결 위에 선 새로운 출발점에서 PCT는 기회를 포착하여 박사후 연구원 모집과 양성에 힘쓰며, 박사후 연구 업무가 인재 건설과 유치에서 중요한 역할을 한다는 것을 충분히 인식하고, 박사후 연구소를 뛰어난 젊은 인재를 양성하는 중요한 플랫폼으로 삼아, 양성 방식과 관리 메커니즘을 혁신하며, 과학 연구와 생산 실천 속에서 혁신적이고 능력 있는 젊은 인재들을 육성하여 PCT의 뛰어난 젊은 인재 양성에 완전히 기여하고 과학 연구와 생산 발전에 완전히 이바지하며, 비산구의 과학 기술 혁신과 고품질 산업 발전을 전면적으로 지원합니다.