حفل افتتاح معهد تشونغتشينغ بينغتشوانج لأشباه الموصلات المحدودة وحفل تسليم جوائز قاعدة تدريب المواهب من المستوى العالي بنجاح "نظام الطلب" أقيم بنجاح

في 25 يناير، تم إقامة حفل افتتاح المحطة الوطنية للبحث ما بعد الدكتوراه وحفل تسليم جوائز قاعدة التوضيب التجريبية لنظام "الطلب" في معهد تشونغتشينغ بينغتشوانج لأشباه الموصلات المحدودة.

شارك وانغ يونشينغ، عضو لجنة المنطقة الدائمة ومدير قسم التنظيم، في المراسم وألقى خطابًا. شارك وEI شياوفنغ، مدير مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي، وبونغ هو، نائب السكرتير للجنة العاملة للمؤسسات الاقتصادية والاجتماعية غير العامة للجنة الحزب بالمنطقة، وتشونغ تشوان يي، نائب مدير مركز تطوير الصناعات الحديثة بمنطقة بيشان، في المراسم. ترأس تشونغ هونغxia، مدير قسم الموارد البشرية في معهد أبحاث PCT Semiconductor، حفل تسليم الجوائز. شارك تشين شيان بينغ، رئيس PCT، وZHU لي مينغ، سكرتير مجلس الإدارة، ولو هاو كاي، مدير مختبر 2020، وممثلو الدفعة الأولى من الباحثين ما بعد الدكتوراه وعددهم 4، والمواهب العليا الحاصلة على درجة الدكتوراه وعددهم 9، في حفل الافتتاح وتسليم الجوائز.

"في افتتاح الحفل، ألقى السيد تشين شيانبينغ، رئيس شركة PCsemic، خطاب ترحيب نيابة عن الشركة، وقدم ملخصًا لتاريخ تطور PCsemic، وجذب المواهب، والإنجازات البحثية، وتشغيل الأعمال. وقال إن PCsemic ستفيد من مزايا البيئة التجارية المواتية في منطقة بيشان وسياسات المواهب، وستعزز التعاون بين الجامعات والشركات وبناء محطات العمل، وستوسع باستمرار قنوات جذب المواهب، وتدفع نحو تحسين جودة العمل الابتكاري وترقيته، وتساهم في إنشاء منصة رفيعة لتطوير المواهب في بيشان."

"في هذا الحدث، قدّم الوزير وانغ يونغشينغ التهاني لشركة PCsemic باسم لجنة ومنطقة بيشان الحكومية! وأشاد بشكل كامل بنمو PCsemic السريع وإنجازاتها."

قال إنه من المحطات البحثية ما بعد الدكتوراه والقواعد التدريبية من نوع "الطلب" هي منصات مهمة لتطوير المواهب الشابة المبتكرة ذات المستوى العالي، ولها دور مهم في تعزيز الاختراقات في الابتكار العلمي والتكنولوجي والتكامل العميق بين الصناعة والأكاديميا والبحث.

نأمل أن تستغل بينغتشوانغ هذه الفرصة لتعزيز بناء المحطات بشكل مستمر، وإبداع نماذج جديدة لتطوير المواهب، واستخدام الدور الهام للمحطات والقواعد التدريبية من نوع "الطلب" في جذب المواهب والبحث العلمي والتكنولوجي.

استهداف الاحتياجات الرئيسية لتطور الصناعة وحدود العلوم والتكنولوجيا في منطقتنا، ستساعد بينغتشوانغ على تسريع تحويل النتائج العلمية والتكنولوجية، ودعم تسريع وتيرة الابتكار العلمي والتكنولوجي.

في الحدث، كشف الوزير وانغ يونغشينغ والرئيس تشن شيانبينغ عن اللوحة التكريمية لـ "محطة أبحاث ما بعد الدكتوراه الوطنية PCsemic" ومنح معهد تشونغتشينغ بينغتشوانج للإلكترونيات شبه الموصلة المحدودة كقاعدة تجريبية للنموذج لتطوير المواهب عالية المستوى بنظام الطلب.

لاحقًا، وقع الرئيس تشن شيانبينغ عقدًا مع ممثلي الدفعة الأولى من الباحثين الزائرين بعد الدكتوراه، وقدم لو هوتساي، مدير مختبر 2020، خطابًا نيابة عن المواهب عالية المستوى. وبعد المراسم، قام المشاركون أيضًا بزيارة استطلاعية لشركة PCsemic للتعرف على الإنجازات الأخيرة في التطوير التكنولوجي والبحث والتطوير.

حول شركة معهد تشونغتشينغ بينغتشوانج للإلكترونيات شبه الموصلة المحدودة.

تعتبر شركة معهد تشونغتشينغ بينغتشوانج للإلكترونيات شبه الموصلة المحدودة واحدة من الشركات الرائدة في مجال شرائح الطاقة في الصين، ولها قدرات مبتكرة متكاملة في تصميم الشرائح الكهربائية.

تصميم دوائر الطاقة، والتغليف المتقدم واختباره، والحلول الابتكارية لتطبيقات الأنظمة وحلول الطاقة الرقمية. بفضل البيئة التجارية الجيدة في منطقة بيشان والدعم القوي من المنطقة، كانت الشركة في حالة تطور سريع منذ إنشائها في نوفمبر 2019، وقد حصلت على الموافقة كـ "محطة أبحاث ما بعد الدكتوراه الوطنية، المؤسسة التكنولوجية الوطنية العالية، الشركات الصغيرة والمتوسطة المتخصصة في تشونغتشينغ (SMEs)، الورشة الرقمية، مؤسسات البحث والتطوير الجديدة في تشونغتشينغ، مركز أبحاث وتطوير تقنيات الشركات الصغيرة والمتوسطة في تشونغتشينغ، مركز الابتكار التقني في تشونغتشينغ، ومراكز أبحاث وتطوير تقنيات الشركات الصغيرة والمتوسطة في تشونغتشينغ. شركة مبتكرة نموذجية في مجال الابتكار التكنولوجي في تشونغتشينغ، وشركة ذات ميزة فكرية في تشونغتشينغ، والشركات المزروعة بشكل رئيسي للإدراج" وسلسلة من الشرف والتأهلات الأخرى المهمة، كما تم اعتمادها من خلال نظام إدارة جودة السيارات IATF16949، نظام إدارة الجودة ISO9001، QC080000، نظام إدارة البيئة ISO14001، ونظام إدارة الأمن السيبراني ISO27001.

العلم والتكنولوجيا هما القوة الإنتاجية الأولى، والمواهب هي المورد الأول، والابتكار هو القوة الدافعة الأولى. جذبت PCsemic أنواعًا مختلفة من المواهب عالية المستوى من خلال آلية حافز الملكية الكاملة المثالية، ومعاملة الرفاهية المواتية، والثقافة المؤسسية الممتازة، و

قامت بتأسيس فريق دولي من المواهب يتميز بالمعرفة العميقة، والالتزام العالي، والقوة التقنية. يشكل موظفو البحث والتطوير 60٪ من إجمالي عدد موظفي الشركة (أكثر من 40٪ من موظفي البحث والتطوير حاصلون على درجات الماجستير والدكتوراه).

جامعة العلوم والتكنولوجيا، وجامعة تشونغتشينغ للنقل، وجامعة تشونغتشينغ.normal، وجامعة غويلين للعلوم والتكنولوجيا الإلكترونية وغيرها من الجامعات والطلاب المتميزين. من أجل إنشاء قناة مستدامة لجذب المواهب عالية المستوى، أقامت الشركة قواعد تدريب مشتركة لتalent الدكتوراه والمasters والبكالوريوس مع جامعة تشونغتشينغ، وجامعة الجنوب الغربي، وجامعة تشونغتشينغ للنقل والعديد من الجامعات الأخرى. واقفة عند نقطة البداية الجديدة لتحقيق قمم التكنولوجيا والوقوف على موجة الابتكار، ستستغل PCT الفرصة لتعمل بشكل جيد في توظيف وتدريب الباحثين ما بعد الدكتوراه، وتفهم تمامًا الدور الهام لعمل الباحثين ما بعد الدكتوراه في بناء المواهب وجذبها، وتعتبر محطة البحث ما بعد الدكتوراه منصة مهمة لتدريب الشباب الموهوبين، وتبتكر نموذج التدريب وآليات الإدارة، وتدرب مجموعة من الشباب الابتكاريين والقادرين في ممارسة الأبحاث والإنتاج، وذلك لدعم PCT بشكل كامل في تدريب الشباب الموهوبين ولتساهم بشكل كامل في تنمية الأبحاث والإنتاج، وتساعد بشكل كامل على الابتكار التكنولوجي والتنمية الصناعية ذات الجودة العالية في منطقة بيشان.